Text copied to clipboard!
Titel
Text copied to clipboard!Manager Human Resources en Administratie
Beschrijving
Text copied to clipboard!
Wij zijn op zoek naar een Manager Human Resources en Administratie die een sleutelrol zal spelen in het beheren en optimaliseren van onze personeels- en administratieve processen. In deze functie bent u verantwoordelijk voor het ontwikkelen en implementeren van HR-beleid, het coördineren van wervingsactiviteiten, het beheren van arbeidsrelaties en het waarborgen van een efficiënte administratieve ondersteuning binnen de organisatie. U werkt nauw samen met verschillende afdelingen om een positieve werkcultuur te bevorderen en de strategische doelstellingen van het bedrijf te ondersteunen. Daarnaast houdt u toezicht op salarisadministratie, personeelsdossiers en compliance met relevante wet- en regelgeving. De ideale kandidaat beschikt over uitstekende communicatieve vaardigheden, leiderschapservaring en een diepgaand begrip van HR-praktijken en administratieve processen. U bent proactief, oplossingsgericht en in staat om veranderingen effectief te managen in een dynamische werkomgeving. Als Manager Human Resources en Administratie draagt u bij aan het succes en de groei van onze organisatie door het aantrekken, ontwikkelen en behouden van talent en het optimaliseren van administratieve workflows.
Verantwoordelijkheden
Text copied to clipboard!- Ontwikkelen en implementeren van HR-beleid en procedures
- Coördineren van wervings- en selectieprocessen
- Beheren van arbeidsrelaties en conflictoplossing
- Toezicht houden op salarisadministratie en personeelsdossiers
- Zorgen voor naleving van arbeidswetgeving en interne regels
- Begeleiden van medewerkersontwikkeling en training
- Optimaliseren van administratieve processen en workflows
- Rapporteren aan het management over HR- en administratieve zaken
- Beheren van verzuim en re-integratieprocessen
- Organiseren van functionerings- en beoordelingsgesprekken
Vereisten
Text copied to clipboard!- Afgeronde HBO- of WO-opleiding in HRM, Bedrijfskunde of vergelijkbaar
- Minimaal 5 jaar ervaring in een vergelijkbare functie
- Grondige kennis van arbeidsrecht en HR-praktijken
- Ervaring met salarisadministratie en HR-software
- Sterke communicatieve en leidinggevende vaardigheden
- Proactieve en oplossingsgerichte houding
- Vaardigheid in het analyseren en verbeteren van processen
- Discretie en integriteit in omgang met vertrouwelijke informatie
- Stressbestendig en flexibel
- Goede beheersing van de Nederlandse en Engelse taal
Potentiële interviewvragen
Text copied to clipboard!- Hoe gaat u om met conflicten binnen een team?
- Welke ervaring heeft u met het implementeren van HR-beleid?
- Hoe zorgt u voor naleving van arbeidswetgeving?
- Kunt u een voorbeeld geven van een proces dat u heeft geoptimaliseerd?
- Hoe motiveert u medewerkers en bevordert u hun ontwikkeling?
- Welke HR-software heeft u gebruikt en wat zijn uw ervaringen daarmee?
- Hoe gaat u om met vertrouwelijke informatie?
- Hoe balanceert u administratieve taken met strategische HR-activiteiten?
